Co dělá Mindful Leader před zahájením schůzky

Co můžu jako zodpovědný manažer udělat pro zlepšení atmosféry v mém týmu či firmě? Jak můžu vylepšit vztahy, spokojenost mých lidí, zvýšit jejich zapojení?

Jednou z cest je zvyšovat jejich sebehodnotu, sebecítění a sebevědomí plnou pozorností a opravdovým nasloucháním.

Zde je pár jednoduchých kroků jak toto provést před každou schůzkou a poradou:

• Být v zasedačce/na místě konání vždy jako první a všechny příchozí přivítat. Ať už potřesením ruky nebo pokývnutím a úsměvem.
• Při tomto aktu se na tu kratičkou dobu věnovat pouze tomu zaměstnanci. Ať už verbálně, nebo myšlenkově: „Vítám tě, jak se máš?“ Poslat milou energii s přáním „Ať je tento člověk šťastný“.
• Mobilní telefon zásadně nevytahovat! Neleží ani na stole, i když je displejem dolů. Toto by měli respektovat a udělat všichni účastníci schůze. Při správné organizaci a delegování vydrží i ten nejdůležitější člověk bez telefonu
• Zahájit jednání milými slovy, poděkovat všem za účast, popřát jim hezký čas, vyslat na ně pozitivní myšlenky
• Omezit čas jednání na nejnižší možnou dobu. Respektujeme tím drahocenný čas ostatních, dáváme jim najevo, že jsou důležití a neprudíme

Lidem už nestačí jen plat. Dokonce už nezabírají ani pingpongové stoly, stravenky, či 5 týdnů dovolené. Lidem chybí něco víc, aby byli spokojení. Zkuste se jich zeptat, proč chodí do práce. Sledujte náš blog, vlog, webináře, kurzy a další aktivity pro více informací!